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    公司没有提前通知的情况下解散公司可以申请劳动仲裁吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/4/7 17:41:02 

    咨询:我是2018年6月份入职一家注册地在广州的公司,签订了两年的劳动合同,办公地点是在上海。2019年3月份公司以扣除之前的五险一金个人部分为由扣除我们工资六千多元。并且解散上海办事处,变卖办公设备用品。没有给任何的补偿,也没有提前一个月告知我们。这种情况下能在上海申请仲裁吗?

    上海劳动仲裁律师回复如果能提供证据证明劳动合同履行地是上海的,可以在上海提出仲裁。

    咨询:我是做美甲的来的时候签了两年的合同,属于边学边上班形式的,合同上有双方手指印,现在干了一年三个月了,工资太低想走,所以问一下合同是否正规,违约的话赔款多少?

    上海劳动仲裁律师回复辞职是劳动者的权利,你提前一个月提出辞职即可,无需赔偿。

    关于认定劳动关系的标准

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

    去判定不形成劳动关系的工种的时候,就要结合认定劳动关系的标准去进行分析,其中有一条,劳资双方必须符合法律规定的主体资格,这是认定存在劳动关系的重要标准之一。可无论是童工,退休人员,还是在校学生,从年龄以及其他各方面来说都不能形成劳动关系。


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