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    未签订劳动合同只有电话录音可以申请劳动赔偿吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/4/8 19:43:15 

    咨询:我去年在一家公司上班时间为9月17日,到今年1月17日,到目前一月份工资还没有发,未签订劳动合同,也没有什么证据,只有电话录音可以申请劳动赔偿吗?

    上海劳动仲裁律师回复可以,并且未签订书面劳动合同可以主张二倍工资。

    咨询我跟老婆在公司做了12年多了,在公司是兢兢业业,把自己的工作做好。也正是这样,近两年因我们部门没有招到清洁工,部门主管就把这项工作交给我了,因为他知道我做事认真能做好,我每天白天上班,下班了别人都休息了我还在搞卫生,每天都扫的干干净净,地也是一星期拖一次。今年年初主管自己开了一个厂,让我过去做,就去了,但是这边的工作(清洁工)一点也没有耽误,以前怎么做还是怎么做。就在昨天公司行政经理就把我开除了,原因是在这边工作还在外面工作,但是不管在哪儿工作,我都是做的好好的啊,卫生打扫的干干净净,又不是白拿公司得钱,我是自己辛辛苦苦挣来的!就算开除也要给予赔偿!想问问像我这种情况能拿到经济补偿嘛吗?

    律师觉得不应该辞退员工的,在外工作不影响原来工作就可以了。联系我们帮助你起诉赔偿损失。

    一、可以约定劳动合同中的违约金吗?

    可以约定;

    我国《劳动合同法》第二十五条明确规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定,也因该约定违反《劳动合同法》的强制性规定而归于无效。

    违约金的约定违反法律的强制性规定,应属无效条款:

    (1)用人单位与劳动者社会经济地位不平等;

    (2)现实中很少有用人单位承担违约金的约定,只约定劳动者承担违约金,显失公平;

    (3)劳动者具有劳动自由的权利,任何单位、个人都无权强迫劳动者劳动。

    同时,我国《劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同的权利;第三十八条赋予劳动者只要用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可以随时解除劳动合同的权利。


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