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    签订劳动合同一定要给本人一份吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/5/21 15:22:30 

    入职公司三个多月了,已经签了劳动合同,过了试用期,公司却不缴纳社保和公积金,欺骗我们已经缴纳了,实际上没有缴,与公司理论了说不缴纳社保和公积金的,给我们补贴自己去缴纳,这个情况还可以去XX队举报赔偿吗?上海劳动仲裁律师解答可以仲裁。

    我跟公司是劳动合同纠纷,官司打赢了,判公司赔款,判决都已经下来快两个月了,对方一直不付钱怎么办?上海劳动仲裁律师解答申请法院执行。

    最近公司要我去河北替班一个月,因为个人原因并不想去,但是合同里也有提到这方面应该遵从公司,找领导沟通,领导态度很强硬,非去不可,除非自离,可是自离又不给工资,我该怎么办?上海劳动仲裁律师解答您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付工资。

    签定劳动合同没给本人一份是否合法?

    不合法,劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

    (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

    (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

    (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

    (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

    (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

    (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

    (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。


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