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    员工因旷工被辞退的可以办失业吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/7/25 16:09:35 

    因旷工被辞退的可以办失业吗

    旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。

    根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

    (二)非因本人意愿中断就业的;

    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:

    (一)终止劳动合同的;

    (二)被用人单位解除劳动合同的;

    (三)被用人单位开除、除名和辞退的;

    (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

    (五)法律、行政法规另有规定的。

    二、领取失业保险金的条件

    (一)失业人员领取失业保险金,必须具备下列条件:

    1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险;

    2、失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年;

    3、非因本人意愿中断就业;

    4、已办理失业登记和求职登记。

    (二)非因本人意愿中断就业是指下列五种情况:

    1、劳动合同终止,由企业提出不再续订的;

    2、根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的;

    3、被用人单位开除、除名和辞退的;

    4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项规定与用人单位解除劳动合同的;

    5、法律、行政法规另有规定的。


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