上海劳动仲裁律师

  • 常越律师18512104020
  • 确认劳动关系纠纷

    上海劳动仲裁律师

    联系律师

    • 律师姓名:常越
    • 联系手机:18512104020
    • 电子邮箱:m18512104020@163.com
    • 执业证号:13101201911077839
    • 所属律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号绿地和创大厦2001~2003号

    工厂劳动者随时可以辞职吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/8/2 15:42:38 

    工厂劳动者随时可以辞职吗

    劳动法规定:试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。

    但是这是在一般情况下要这样做,在一些特殊情况,员工有即时解除权,即员工可以随时辞职,不需要通知用人单位。

    二,什么是劳动者的即时解除权?

    劳动者的即时解除权,是指当出现法定事由时,劳动者无需向用人单位提前通知,就有可随时解除劳动合同的权利,不仅如此,劳动者还有权获得经济补偿金。

    三,劳动者在什么情况下有即时解除权?

    《劳动法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。

    1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。

    2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

    3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。

    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。

    5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。

    另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


    上一篇:试用期请假会不会影响转正

    下一篇:合同小时工辞工可以单方面随时辞职吗

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    常越 常越