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    请假不批不去按旷工处理合法吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/10/25 10:02:48 

    请假不批不去按旷工处理合法吗

    对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    用人单位有过错时,劳动者提出解除合同

    工厂员工请假流程

    一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

    二、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。

    公休假:

    1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

    2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.

    3. 员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。

    年假、其它假:

    1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

    2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。


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