最近国内疫情相对稳定，国内经济开始复苏，之前在疫情重压下不敢离职的员工最近都在蠢蠢欲动，跳槽和离职较之前明显增多。

有部分企业向律师咨询，有些员工没有按照法律规定或约定的流程离职该如何处理。

首先，除非劳动合同另有约定，单位放弃时限权益外，员工一定是根据法律规定来申请离职的，即试用期提前三日，正式工提前三十日，除非企业存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工从事劳动，或企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即离职，不必等三十天的期限。

若员工未按照法律规定申请离职该怎么办呢？

根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号）的规定，员工未依照法律规定离职的，需向公司赔偿的项目包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

然而实践中公司要求员工对其进行赔偿，一般都需要用人单位对其损失进行举证的。故常律师在此提醒各位企业主，用人单位自员工入职之日起一定要做好相关流程，并按法律规定保存相关凭证，避免日后出现争议时陷于举证不能的不利地位。员工除特殊情况外也一定要按照法律规定离职，避免给双方造成损失。

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