上海劳动仲裁律师

  • 常越律师18512104020
  • 劳动合同

    上海劳动仲裁律师

    联系律师

    • 律师姓名:常越
    • 联系手机:18512104020
    • 电子邮箱:m18512104020@163.com
    • 执业证号:13101201911077839
    • 所属律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号绿地和创大厦2001~2003号

    注意!员工未按照法律规定离职怎么办?

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2020/7/31 13:08:47 

    最近国内疫情相对稳定,国内经济开始复苏,之前在疫情重压下不敢离职的员工最近都在蠢蠢欲动,跳槽和离职较之前明显增多。

    有部分企业向律师咨询,有些员工没有按照法律规定或约定的流程离职该如何处理。

    首先,除非劳动合同另有约定,单位放弃时限权益外,员工一定是根据法律规定来申请离职的,即试用期提前三日,正式工提前三十日,除非企业存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工从事劳动,或企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即离职,不必等三十天的期限。

    若员工未按照法律规定申请离职该怎么办呢?

    根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定,员工未依照法律规定离职的,需向公司赔偿的项目包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

    然而实践中公司要求员工对其进行赔偿,一般都需要用人单位对其损失进行举证的。故常律师在此提醒各位企业主,用人单位自员工入职之日起一定要做好相关流程,并按法律规定保存相关凭证,避免日后出现争议时陷于举证不能的不利地位。员工除特殊情况外也一定要按照法律规定离职,避免给双方造成损失。


    上一篇:上海中小企业法律顾问:六类中小企业可享受公益法律服务

    下一篇:员工未按照法律规定离职怎么办

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    常越 常越