作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2020/7/31 13:08:47
最近国内疫情相对稳定,国内经济开始复苏,之前在疫情重压下不敢离职的员工最近都在蠢蠢欲动,跳槽和离职较之前明显增多。
有部分企业向律师咨询,有些员工没有按照法律规定或约定的流程离职该如何处理。
首先,除非劳动合同另有约定,单位放弃时限权益外,员工一定是根据法律规定来申请离职的,即试用期提前三日,正式工提前三十日,除非企业存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工从事劳动,或企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即离职,不必等三十天的期限。
若员工未按照法律规定申请离职该怎么办呢?
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定,员工未依照法律规定离职的,需向公司赔偿的项目包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
然而实践中公司要求员工对其进行赔偿,一般都需要用人单位对其损失进行举证的。故常律师在此提醒各位企业主,用人单位自员工入职之日起一定要做好相关流程,并按法律规定保存相关凭证,避免日后出现争议时陷于举证不能的不利地位。员工除特殊情况外也一定要按照法律规定离职,避免给双方造成损失。
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