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    真实判例!货车司机受伤,物流公司赔偿!

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2020/9/24 18:08:30 

    [案情简介]

    王某在某物流公司工作,担任驾驶员,2018年3月,王某在装货时与对方叉车发生碰撞,造成事故,后物流公司将王某移出公司群,并且不再为其安排工作。现王某以公司未与他签订劳动合同为由,要求公司支付其双倍工资,并要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。

    [律师预判]

    该案争议焦点一为:王某是否属于物流公司员工。因王某工作时间不固定,且无考勤记录,亦未交社保,工资系法定代表人个人账户发放,但其工作系在公司授权范围内提货、送货,双方存在一定管理与被管理的关系。故法院很有可能认定王某与物流公司存在劳动关系。

    本案争议焦点二为:物流公司是否与王某解除了劳动关系。王某主张物流公司违法解除的主要依据为公司将其移出微信群,但仅凭此证据无法确认公司已与王某解除劳动关系,故王某的这项主张不会得到支持。

    [判决结果]

    一、确认双方2018年3月21日至2019年8月9日存在劳动关系;

    二、物流公司应当向王某支付未签订合同双倍工资差额40165元。

    [律师提醒]

    1、公司即使不与员工签订劳动合同,劳动关系也并非一定不成立,在没有劳动合同的情况下,具备下列情形的,劳动关系成立:

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    2、作为员工,被公司踢出群聊并不构成法律意义的上开除,若是想拿赔偿金,还需提供公司明确与其解除劳动合同的证据:如辞退通知书、退工证明等。


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